Sauf situation particulière j’organise habituellement une séance selon les étapes suivantes :
le point de la situation
Je demande à mon interlocuteur de m’informer des événements qui ont pu survenir depuis notre dernière séance et qui peuvent avoir une incidence sur notre travail.
Nous faisons le point de ses réflexions, expérimentations et résultats obtenus depuis la séance précédente.
le contrat de séance
Nous construisons ensemble les thèmes, objectifs et modalités de la séance en cours. Nous abordons les thèmes définis. J’adapte mon mode d’intervention en fonction de la situation.
Le bilan de la séance
Je demande à la personne de faire une évaluation de notre séance de travail. Cette évaluation porte sur l’adéquation du processus d’accompagnement à ses attentes, la pertinence du contenu et l’atteinte de ses objectifs.
Préparation de la séance suivante, si nécessaire
Dans ce cas, nous définissons ensemble les actions qu’elle se propose de réaliser d’ici la prochaine séance et le délai pertinent avant la prochaine séance. A tout moment, mon interlocuteur peut décider d’une modification dans notre fonctionnement, tant sur les thèmes abordés que sur le contenu ou le processus utilisé. Il lui appartient de vérifier, en continu, que notre mode de coopération lui convient.